De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 21 mei 2026 een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Het doel is meer transparantie over loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen organisaties.

Waarom dit wetsvoorstel?

Uit cijfers van het CBS blijkt dat vrouwen in 2024 in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5% minder per uur verdienden dan mannen. Bij de overheid was dat verschil 4,5%. Een deel van dit verschil is te verklaren door factoren als opleidingsniveau, sector en het lagere aandeel vrouwen in leidinggevende functies. Maar ook als daarmee rekening wordt gehouden, blijft er een onverklaard verschil bestaan: bij het bedrijfsleven 6,1% en bij de overheid 1,7% voor gelijkwaardig werk.

Het wetsvoorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn die lidstaten verplicht tot maatregelen voor loonopenbaarheid en een sterkere rechtspositie van werknemers.

Wat verandert er voor werkgevers?

Werkgevers met meer dan 100 werknemers krijgen een rapportageplicht. Organisaties met 150 of meer werknemers moeten uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over de loonverschillen in het jaar 2027. Werkgevers met 100 tot 150 medewerkers volgen later, met een rapportage over 2030.

Daarnaast moeten werkgevers voortaan aan sollicitanten vooraf informatie geven over de aanvangsbeloning of de bandbreedte daarvan. Het is werkgevers verboden om te vragen naar het salaris bij een huidige of vorige werkgever. Vacatures en functiebenamingen moeten genderneutraal worden geformuleerd en wervingsprocedures mogen niet discriminerend zijn.

Ook moeten werkgevers hun medewerkers informeren over de criteria voor beloning, de loonniveaus en de loonontwikkeling. Werknemers hebben bovendien recht op informatie over het gemiddelde loonniveau, uitgesplitst naar geslacht, van collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk uitvoeren.

Wat verandert er voor werknemers?

Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverhoudingen binnen hun organisatie en kunnen die ook vergelijken via een website van het ministerie. Wanneer een werkgever niet voldoet aan de transparantie- of rapportageverplichtingen, verschuift de bewijslast ten voordele van de werknemer.

Wanneer treedt de wet in werking?

Het wetsvoorstel ligt nu voor bij de Tweede Kamer. Als zowel de Tweede als de Eerste Kamer instemmen, treedt de wet per 1 januari 2027 in werking.

Vragen? Wij adviseren u graag.

Wilt u weten wat dit wetsvoorstel concreet betekent voor uw organisatie, wat u nu al kunt doen om u voor te bereiden, of hoe u uw beloningsbeleid goed kunt inrichten? Neem gerust contact met ons op.