Het kabinet-Jetten wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij voldoende hebben gedaan om hun zieke werknemer weer aan het werk te helpen. Het advies van de bedrijfsarts over wat iemand nog kan doen, wordt daarom volgens een nieuw wetsvoorstel leidend bij deze RIV-toets (‘re-integratieverslagtoets) na twee jaar ziekte.

Wanneer een werkgever een WIA-aanvraag doet en er een compleet re-integratieverslag is ingestuurd, dient door het UWV beoordeeld te worden of de re-integratie-inspanningen gedurende de twee jaar arbeidsongeschiktheid voldoende waren. Op dit moment beoordeelt een verzekeringsarts van het UWV dit advies van de bedrijfsarts nog. Die verzekeringsarts komt regelmatig tot een ander oordeel. Werkgevers krijgen in zo’n geval mogelijk een loonsanctie, terwijl zij zich steeds keurig aan het advies van de bedrijfsarts hebben gehouden. Dat vinden zij – terecht – moeilijk te aanvaarden. Door de voorgestelde aanpassing van de wet zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts niet meer mogelijk.

Dit voorstel biedt werkgevers meer zekerheid over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers. Wij juichen dat om die reden dan ook toe. Heeft u momenteel een langdurige zieke werknemer en vreest u voor een potentiële loonsanctie, neem dan contact met ons op. Wij kunnen u adviseren over uw kansen onder het huidige regime, waarin de verzekeringsarts de adviezen van de bedrijfsarts nog wel toetst.

Het wetsvoorstel is door de betrokken ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)  aangeboden aan de Raad van State voor advies. Het kabinet streeft ernaar dat de nieuwe wet per 1 januari 2028 in werking treedt.