Stel je voor: je zit met je collega aan de lunchtafel en vraagt je plotseling af of jullie eigenlijk wel hetzelfde betaald krijgen voor hetzelfde werk.
Vanaf 2027 gaat de Europese Richtlijn Loontransparantie daar verandering in brengen. Nederland moet deze richtlijn uiterlijk 1 januari 2027 invoeren, waardoor het salaris van je collega een recht op inzicht wordt in plaats van een mysterie. Het doel van deze richtlijn is het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor ons Nederlands zal dat even slikken zijn; wij houden er immers niet van om met elkaar over je inkomen te praten.
Wat gaat er veranderen?
- Recht op inzage
Werknemers krijgen het recht om het gemiddelde salaris van gelijkwaardige functies op te vragen, uitgesplitst naar mannen en vrouwen. - Solliciteren met open kaart
Bij vacatures moet straks het startsalaris of de salarisrange vooraf duidelijk zijn. Geen vage “marktconform” termen meer, maar concrete bedragen. Die transparantie bij een sollicitatie heeft wel een grens: een werkgever mag niet meer vragen wat je voorheen verdiende. - Rapportageplicht voor grotere werkgevers
Bedrijven met 100+ werknemers moeten regelmatig rapporteren over een eventuele loonkloof tussen mannen en vrouwen. - Objectieve loonstructuren
Beloningen moeten gebaseerd zijn op neutrale criteria, zoals ervaring, verantwoordelijkheid en vaardigheden – niet op geslacht. - Bewijslast bij de werkgever
Komt er een klacht over ongelijke beloning? Dan moet de werkgever aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie.
Waarom is dit belangrijk?
In Nederland is de loonkloof nog altijd zo’n 10%. Deze wet moet dat verschil verkleinen en zorgen voor meer vertrouwen en eerlijkheid. Voor werkgevers betekent dit meer administratie, maar ook een kans om zich te profileren als transparante en betrouwbare werkgever. Voor werknemers betekent het meer duidelijkheid, meer grip op hun salaris maar bovenal een vertrouwen op gelijke behandeling.
Ben je werkgever en benieuwd wat je nu al kunt doen?
- Breng je loonstructuren in kaart en check of ze objectief en uitlegbaar zijn.
- Pas vacatureteksten aan en vermeld salarisranges.
- Bereid je HR-systemen voor op toekomstige rapportageverplichtingen.
- Praat alvast intern over wat transparantie gaat betekenen.
Werkgevers doen er verstandig aan nu al stappen te zetten. Mocht u hierover advies willen inwinnen, dan staan wij voor u klaar. U kunt ons bellen of een bericht sturen via de contactgegevens onderaan de website.