In de platformindustrie blijft het steeds weer een heet hangijzer. Zijn hun medewerkers werknemers of zelfstandige ondernemers? Die vraag stond centraal in een uitspraak van 27 januari 2026 van het Gerechtshof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2026:163). Het Hof zet een streep door het eerdere oordeel van de kantonrechter dat Uber-chauffeurs in het algemeen als werknemers moeten worden gezien. Volgens het Hof kunnen chauffeurs niet zonder meer over één kam worden geschoren.

Waar ging deze zaak over?

Vakbond FNV procedeert al jarenlang tegen Uber en stelt dat chauffeurs die via de Uber-app rijden in feite werknemers zijn. Volgens FNV bepaalt Uber onder meer de tarieven, de werkwijze en de toegang tot het platform. Daarmee zou sprake zijn van een arbeidsovereenkomst en zou de cao Taxivervoer van toepassing zijn. De kantonrechter volgde dit standpunt in 2021. In hoger beroep komt het Hof echter tot een ander oordeel.

Geen groepsgewijze beoordeling voor alle chauffeurs

Het Hof oordeelt dat niet kan worden vastgesteld dat Uber-chauffeurs als groep werknemer zijn. De verschillen tussen chauffeurs zijn daarvoor te groot. Omdat onvoldoende inzicht bestaat in de individuele omstandigheden van chauffeurs, kan volgens het Hof geen algemeen oordeel worden gegeven. De vordering van FNV wordt daarom afgewezen.

Individuele beoordeling blijft mogelijk

Belangrijk is dat het Hof niet zegt dat Uber-chauffeurs per definitie zelfstandigen zijn. Integendeel: het Hof sluit nadrukkelijk niet uit dat individuele chauffeurs wél als werknemer kunnen worden aangemerkt.

Dat betekent dat:

• individuele chauffeurs nog steeds met succes een beroep kunnen doen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst; en
• per geval moet worden gekeken naar de concrete invulling van de arbeidsrelatie.

Daarnaast betekent dat ook dat in een organisatie zowel werknemers als zelfstandigen vergelijkbare werkzaamheden kunnen doen. FNV onderzoekt inmiddels of zij cassatie gaat instellen en overweegt daarnaast individuele procedures.

Vragen over de kwalificatie van een arbeidsrelatie?

Twijfelt u of binnen uw organisatie sprake is van (schijn)zelfstandigheid? Wij adviseren u graag. Neem gerust contact met ons op.